Recruiter – Talent Acquisition (EMEA & Amérique du Nord)

Nitro, leader mondial du SaaS dédié aux flux de travail numériques de documents, recherche un(e) Recruiter talentueux(se) pour rejoindre son équipe mondiale des talents. Avec plus de 3 millions d’utilisateurs sous licence, 13 000 clients professionnels dans 157 pays et 67 % du Fortune 500, Nitro se distingue par son ambition d’innover constamment dans les solutions PDF, la signature électronique, la vérification d’identité et l’analyse de documents. L’entreprise place la collaboration, l’innovation et l’engagement au cœur de son quotidien, guidée par cinq principes : une seule équipe, une seule mission ; prendre la responsabilité ; être responsable envers les clients ; l’excellence dans l’exécution ; et être audacieux, échouer rapidement et apprendre plus vite. Dans le cadre de sa forte croissance, Nitro souhaite renforcer son équipe Talent Acquisition afin de soutenir les besoins de recrutement pour les régions EMEA et Amérique du Nord. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers opérationnels et les leaders fonctionnels pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents, tant sur les postes techniques (ingénierie, infrastructure, produit) que sur les fonctions non‑tech occasionnelles. **Missions principales** - Gérer l’intégralité du cycle de recrutement (sourcing, présélection, entretiens, offres) pour des profils variés, en veillant à offrir une expérience candidat exceptionnelle et cohérente avec les valeurs de Nitro. - Construire et entretenir des pipelines de talents diversifiés, en utilisant des techniques de sourcing avancées (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, réseaux spécialisés, événements tech, programmes d’ambassadeurs, etc.). - Piloter les entretiens techniques et comportementaux, en collaborant avec les équipes d’ingénierie et de produit pour garantir la pertinence des évaluations. - Suivre les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, diversité, satisfaction candidat) et présenter des rapports réguliers aux managers et à la direction RH. - Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et à la définition des OKR RH, en proposant des solutions data‑driven et des bonnes pratiques. - Participer activement à la promotion de la marque employeur de Nitro (campagnes sur les réseaux sociaux, webinars, salons, hackathons) afin d’attirer les meilleurs talents à l’échelle mondiale. - Assurer la conformité juridique et le respect des politiques internes tout au long du processus de recrutement. **Profil recherché** - 3 à 5 ans d’expérience en recrutement full‑cycle, idéalement en agence ou dans un environnement SaaS/tech à forte croissance. - Expertise avérée dans le recrutement de postes techniques (développeurs, ingénieurs cloud, architectes, product managers) ainsi qu’une capacité à gérer des recrutements non‑tech ponctuels. - Maîtrise des outils ATS (Greenhouse, Lever, Workday) et des plateformes de sourcing. - Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec une forte orientation client interne. - Sens aigu de la diversité et de l’inclusion, capable de mettre en place des stratégies de sourcing inclusives. - Esprit analytique, à l’aise avec les tableaux de bord et les KPI RH. - Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. **Ce que Nitro vous offre** - Un environnement de travail hybride (bureau à Dublin + télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Un package salarial compétitif, complété par des bonus basés sur la performance. - Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, conférences). - Un accès à des outils de pointe et à une communauté internationale d’experts passionnés. - Une culture d’entreprise inclusive où chaque idée compte et où l’échec est perçu comme une opportunité d’apprentissage. Rejoignez Nitro et participez à la construction du futur du travail numérique en attirant les talents qui façonneront les solutions de demain.